Comisión de Trabajo inicia revisión de Ley de Empleo a Tiempo Parcial
Comisión legislativa analizará observaciones de sector privado para socializarlas y definir eventuales reformas.
ECONOMÍA
9/24/20261 min read
La Comisión de Trabajo y Asuntos Gremiales del Congreso Nacional analizó las observaciones planteadas por representantes del sector privado respecto a la Ley de Empleo a Tiempo Parcial, con el propósito de definir posibles reformas que permitan mejorar su aplicación y su contribución a la generación de empleo formal en Honduras.
El presidente de la comisión, diputado liberal por Comayagua, Alberto Cruz, explicó que el sector privado presentará formalmente sus propuestas en los próximos días, las cuales serán analizadas y posteriormente socializadas con los diferentes sectores involucrados.
El presidente del Congreso Nacional, Tomás Zambrano, instruyó a la Comisión de Trabajo y Asuntos Gremiales para que revise la Ley de Empleo a Tiempo Parcial, que fue aprobada el 25 de marzo pasado, a fin de lograr una mayor efectividad en su aplicación.
«Vamos a hacer los análisis correspondientes; el sector privado en los próximos días va a presentar de manera formal cuáles son esas propuestas para que nosotros podamos iniciar un proceso de socialización», señaló Cruz.
Entre las observaciones planteadas destaca la cantidad mínima de horas que pueden contratarse semanalmente. Como ejemplo, en la reunión se mencionó el caso de profesionales técnicos que pueden prestar sus servicios en diferentes establecimientos y que en determinadas actividades son requeridos únicamente por algunas horas a la semana.
También se abordaron situaciones relacionadas con docentes y médicos, quienes cuentan con estatutos especiales.
Asimismo, se plantea la posibilidad de explorar regímenes especiales dentro del Código de Trabajo para sectores como la economía digital, industrias creativas y call center, considerando las nuevas modalidades laborales que han surgido en los últimos años.
También se analizó la posibilidad de ampliar los plazos para los procesos de inscripción laboral, especialmente para pequeños empresarios que no cuentan con departamentos administrativos o legales.
Destacó que cualquier modificación deberá ser analizada tomando en cuenta la legislación nacional y compromisos internacionales en materia laboral.